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（就業規則のモデル） 第１章 総則 第２章 人事 第１節 採用 第２節 人事異動 第３節 休職 第４節 退職及び解雇 第３章 服務規律 第４章 勤務 第１節 勤務時間、休憩 及び休日 第２節 時間外勤務及び 休日勤務 第３節 出退勤 第４節 休暇 第５章 給与・退職金等 第６章 安全衛生 第７章 災害補償 第８章 表彰及び制裁 （労働基準法抜粋） 労働契約・解雇・退職 賃金 労働時間 休憩・休日・時間外労働 事業場外及び裁量労働 年次有給休暇 妊産婦等 就業規則その他 労働基準法関係様式 「厚生労働省」 （その他資料） 男女雇用機会均等法 育児介護休業法 就業規則届出例 労働条件の不利益変更 労使協定と労働協約 休日振替と代休 特定社労士とは 別のサイト（総合） ブログ（還暦の受験生） プロフィール 事務所案内 標準報酬額 ご相談・ご依頼 リンク 相互リンク |
労使協定は、労働基準法上、「その事業場の過半数を代表する労働組合」 または「その事業場の労働者の過半数を代表する者」と書面により協定したも のをいいます。 労使協定は根拠を労働基準法としている（過半数労働組合のほかに労働者 の過半数代表とも結べる）のに対し、労働協約は根拠を労働組合法としている （使用者と労働組合のみしか結べない）点が大きく違います。 労使協定と労働協約の主な違いは次のとおりです。
労使協定を必要とする労働基準法上の主な制度は次のとおりです。
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