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(就業規則のモデル)
第1章 総則
第2章 人事
第1節 採用
第2節 人事異動
第3節 休職
第4節 退職及び解雇
第3章 服務規律
第4章 勤務
第1節 勤務時間、休憩
及び休日
第2節 時間外勤務及び
休日勤務
第3節 出退勤
第4節 休暇
第5章 給与・退職金等
第6章 安全衛生
第7章 災害補償
第8章 表彰及び制裁
(労働基準法抜粋)
労働契約・解雇・退職
賃金
労働時間
休憩・休日・時間外労働
事業場外及び裁量労働
年次有給休暇
妊産婦等
就業規則その他
労働基準法関係様式
「厚生労働省」
(その他資料)
男女雇用機会均等法
育児介護休業法
就業規則届出例
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第7章 災害補償
(業務上の災害に対する補償)
第54条 業務上の事由による従業員の負傷・疾病・障害又は死亡について
は、会社は労働基準法の定めるところにより、従業員に対して補償を行うもの
とする。
2 労働者災害補償保険法に基づいて前項の災害補償に相当する給付がな
されたときは、前項の規定にかかわらず、会社は行われた給付の範囲で補
償の責を免れる。
(通勤災害の保護)
第55条 通勤による従業員の負傷、疾病、障害又は死亡については、労災保
険法の定めるところにより、保険給付を受けるものとする。
| 通常は労災保険に加入していますから、業務災害や通勤災害について
は、労災保険法によって保険給付が受けられます。ただし、業務災害の場
合、休業補償の待機期間(3日間)は会社が支払わなければなりません。
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