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（就業規則のモデル） 第１章 総則 第２章 人事 第１節 採用 第２節 人事異動 第３節 休職 第４節 退職及び解雇 第３章 服務規律 第４章 勤務 第１節 勤務時間、休憩 及び休日 第２節 時間外勤務及び 休日勤務 第３節 出退勤 第４節 休暇 第５章 給与・退職金等 第６章 安全衛生 第７章 災害補償 第８章 表彰及び制裁 （労働基準法抜粋） 労働契約・解雇・退職 賃金 労働時間 休憩・休日・時間外労働 事業場外及び裁量労働 年次有給休暇 妊産婦等 就業規則その他 労働基準法関係様式 「厚生労働省」 （その他資料） 男女雇用機会均等法 育児介護休業法 就業規則届出例 労働条件の不利益変更 労使協定と労働協約 休日振替と代休 特定社労士とは 別のサイト（総合） ブログ（還暦の受験生） プロフィール 事務所案内 標準報酬額 ご相談・ご依頼 リンク 相互リンク |
第４節 休 暇
（年次有給休暇） 第40条 各年度ごとに所定労働日数の８割以上出勤した者に対しては、次の １年間において、勤続年数に応じ、次表に掲げる日数の年次有給休暇を与え る。
までに所属長へ届け出るものとする。但し、従業員の指定した日に休暇をとら せることが事業の正常な運営に支障があると認められるときは、指定した日 を変更することがある。 ３ 当該年度の年次有給休暇の全部又は一部を消化しなかった場合、その残 日数を翌年度に限り繰り越すことができる。
（生理休暇） 第41条 女性従業員で生理日の就業が著しく困難な者から休暇の請求の あったときは、これを与える。 ２ 前項に定める休暇については、賃金を支給しない。
（特別休暇） 第42条 従業員が、次の各号の一に該当する事由により休暇を申請した場合 は、それぞれ次の特別休暇を与える。 （１） 本人が結婚するとき ５日 （２） 子が結婚するとき ２日 （３） 妻が出産したとき ３日 （４） 配偶者、父母、子が死亡したとき ５日 （５） 祖父母、兄弟姉妹及び配偶者の父母が死亡したとき ３日 （６） 前２号に該当しない３親等以内の親族が死亡したとき ２日
（産前産後の休暇） 第43条 ６週間以内（多胎妊娠の場合は14週間以内）に出産予定の女性従 業員が申し出た場合には、産前６週間以内（多胎妊娠の場合は14週間以内） の休暇を与える。 ２ 産後は申出の有無にかかわらず、出産日から８週間の休暇を与える。但 し、産後６週間を経過し、本人から請求があった場合には、医師により支障が ないと認められた業務へ就業させることがある。 ３ 産前産後の休暇は無給とする。
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